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SATSE reclama al Gobierno que el síndrome del trabajador “quemado” sea enfermedad profesional

SATSE recalca que los enfermeros y enfermeras soportan a diario una continua sobrecarga asistencial y unos niveles muy altos de responsabilidad que conllevan la aparición de un estrés crónico en un porcentaje muy alto de casos, el cual, según determina la OMS, provoca el síndrome del trabajador quemado (burnout).

Un 80 por ciento de enfermeras y enfermeros aseguran estar estresadas/os y un 51,38% se sienten “quemadas/os”, según el estudio “Percepción de estrés en los profesionales de Enfermería en España en 2017”.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y al de Sanidad, Consumo y Bienestar Social que se incluya el síndrome del trabajador quemado (burnout) en el listado de enfermedades profesionales que contempla la Seguridad Social.

Tras conocer que el síndrome del trabajador quemado (burnout) figurará en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) de la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un problema asociado al empleo o al desempleo, el presidente de SATSE, Manuel Cascos, se ha dirigido por carta a las ministras de Trabajo y Sanidad en funciones instándoles a que propicien la modificación legislativa pertinente para que esta patología sea considerada como enfermedad profesional.

Según SATSE, la decisión adoptada por la OMS es un importante paso adelante en el reconocimiento a nivel mundial de una enfermedad que afecta a la salud y calidad de vida de los profesionales afectados, así como a las personas de su entorno más cercano, y ahora son las administraciones públicas españolas competentes de nuestro país las que deben tomar cartas en el asunto.

En concreto, SATSE reclama al Ministerio de Trabajo que se modifique el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social, que establece el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, en aras a la inclusión del síndrome del trabajador quemado (burnout) como enfermedad profesional. Para ello, se requiere un informe previo por parte del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

SATSE recalca que los enfermeros y enfermeras de nuestro país soportan a diario una continua sobrecarga asistencial y unos niveles muy altos de responsabilidad que conllevan la aparición de un estrés crónico en un porcentaje muy alto de casos, el cual, según determina la Organización Mundial de la Salud, provoca el conocido como síndrome del trabajador quemado (burnout).

Además, mantienen a lo largo de su trayectoria profesional un contacto permanente con el sufrimiento, la enfermedad y, en ocasiones, la muerte, y un alto porcentaje desarrolla su labor realizando turnos rotatorios, que incluyen el trabajo nocturno, al objeto de garantizar la necesaria atención sanitaria a todos los ciudadanos durante 24 horas al día, los 365 días del año.

En lo que respecta al estrés y al síndrome del trabajador quemado (burnout), los datos a los que concluyen distintos estudios y análisis son cada vez más preocupantes, afirma SATSE. Así, según el estudio “Percepción de estrés en los profesionales de Enfermería en España en 2017”, un 80 por ciento de enfermeras y enfermeros aseguran estar estresadas/os y un 51,38% se sienten “quemadas/os”.

Unos problemas de salud, reitera, que son consecuencia directa de la excesiva sobrecarga laboral que sufren, en la actualidad, las enfermeras y enfermeros que trabajan en los hospitales, centros de salud y otros centros sanitarios y sociosanitarios y que también pone en riesgo la seguridad en la atención a los pacientes y ciudadanos.

Por ello, la organización sindical está recabando en todo el Estado las 500.000  firmas necesarias para presentar en los próximos meses en el Congreso de los Diputados una Ley de Seguridad del Paciente, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, que garantice un número máximo de pacientes por cada enfermera y enfermero.

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Radiografía” la realidad de las enfermeras y enfermeros en los hospitales públicos españoles

  • SATSE hace un detallado análisis de las ratios enfermeras en los hospitales públicos de nuestro país por niveles, unidades, turnos y días, concluyendo que ningún centro tiene el número suficiente de enfermeras y enfermeros para que no se vea en serio riesgo la seguridad de los pacientes.
  • La Ley de Seguridad del Paciente impulsada por SATSE establece las “líneas rojas” que ningún hospital debería sobrepasar en cuanto al  número de pacientes asignados a una enfermera o enfermero, y que, en la actualidad, se están “cruzando” en todos los servicios autonómicos de salud.

Ningún hospital público español puede garantizar una atención y cuidados con el nivel de seguridad adecuado al no contar con el número suficiente de enfermeras y enfermeros, según concluye el Sindicato de Enfermería, SATSE, tras un detallado análisis de la realidad que se vive en las distintas unidades, servicios, turnos y días de la semana.

Tras analizar la situación en más de 9.000 unidades y servicios de más 300 hospitales del sistema sanitario público de nuestro país, el estudio “Análisis de la realidad de los enfermeros, enfermeras, matronas y fisioterapeutas en los centros sanitarios del país” concluye que la situación que soportan a diario las enfermeras y enfermeros en los hospitales es de “sobrecarga absoluta”, apuntando que hay una ratio paciente-enfermera/o completamente alejada de las existentes en la Unión Europea, con lo que se pone en peligro la seguridad de los pacientes.

En lo que respecta a los hospitales de Nivel 1 (menos de 200 camas), hay entre 10,6 pacientes y 21 pacientes por cada enfermera/o, dependiendo del día y turno. En concreto, en las Unidades Médicas hay entre 10,6 y 21,6 pacientes por enfermera/o; en las Unidades Quirúrgicas, entre 10,1 y 21,3 pacientes por profesional, y en las Unidades Mixtas, entre 11 y 19,5 pacientes por enfermera/o.

Por su parte, en los hospitales de Nivel 2 (entre 200 y 500 camas) hay entre 11,1 pacientes hasta 20,3 pacientes por cada profesional de Enfermería. La cifra correspondiente en las Unidades Médicas es entre 10,4 y 19 pacientes por profesional; en las Unidades Quirúrgicas, entre 11,9 y 21,4; y en las Unidades Mixtas, entre 11,5 y 23,3 pacientes por cada enfermera/o.

En los hospitales de Nivel 3 (más 500 camas), hay entre 10,5 pacientes por enfermera/o hasta 19 pacientes, según día y turno. En lo que se refiere a las Unidades Médicas, son entre 10,8 y 18,8 pacientes por cada profesional; en las Unidades Quirúrgicas, entre 10,4 y 19,3, y en las Unidades Mixtas, entre 10,5 y 20,4 pacientes por enfermera/o.

En lo que respecta a las Unidades de Cuidados Intensivos, hay un mínimo de 2,24 pacientes por enfermera/o hasta un máximo de 2,73. Por su parte, en las Unidades de Reanimación-Unidades de Recuperación Postanestésica (URPA), hay un mínimo de 4,9  y un máximo de 9,4 personas por cada enfermera/o.

Otros datos aportados por el estudio son que en las Unidades de Urgencias (Observación), hay desde 4,5 pacientes hasta 4,7 por cada profesional de Enfermería, y que en Hospitalización Materno Infantil, en las unidades de Ginecología y Obstetricia hay entre 9,5 y 18,9 pacientes por enfermera/o y en Cirugía infantil, entre 5,7 y 13,1 pacientes por cada profesional. Por último, el estudio concluye que hay una ratio de 0,64 enfermeras/os en la Consultas Externas de Atención Especializada.

Ante esta realidad, SATSE elaboró una Ley de Seguridad del Paciente que, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, espera que sea debatida y aprobada en el Congreso en los próximos meses. Esta norma establece las “líneas rojas” que ningún hospital debería sobrepasar en cuanto al  número de pacientes asignados a una enfermera o enfermero, y que, en la actualidad, se están “cruzando” en todos los servicios autonómicos de salud.

En concreto, la Ley de Seguridad del Paciente establece que en las Unidades de Hospitalización se debe asignar un máximo de seis pacientes por cada enfermera o enfermero, pudiéndose establecer hasta un máximo de ocho pacientes en función de las condiciones de los pacientes, de las características de la unidad y de la franja horaria de trabajo.

En las Unidades de Cuidados Intensivos y otra áreas de cuidados críticos, la norma estipula un máximo de 2 pacientes por profesional de Enfermería, con la excepción de las unidades coronarias en las que este número podría aumentarse excepcionalmente hasta 3 pacientes por enfermera, mientras que en las Unidades de Reanimación Postquirúrgica, el número máximo es de 3 pacientes por cada profesional.

En España no existe, en la actualidad, ninguna norma estatal que regule la asignación de enfermeras y enfermeros en función del número de pacientes en los hospitales, centros de salud u otros centros sanitarios y sociosanitarios, por lo que los distintos servicios de salud autonómicos deciden las plantillas en función de criterios organizativos y económicos totalmente alejados de la realidad asistencial y de las necesidades de las pacientes, concluyen desde el Sindicato de Enfermería.

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SATSE exige al SAS que garantice la cobertura del personal, ante las limitaciones que fija el presupuesto 2019

  • El Sindicato de Enfermería advierte de la inquietud generada entre los profesionales del SAS tras conocerse que el anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2019 para Andalucía establece que no se contratará más personal eventual en lo que resta de año
  • SATSE advierte de las graves consecuencias que tendría para la asistencia en los centros sanitarios si se bloquea la contratación de personal eventual y reclama explicaciones en la Mesa Sectorial de Sanidad

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que garantice la cobertura de las bajas, permisos y vacaciones reglamentarias del personal sanitario ante las limitaciones que impone el anteproyecto de ley de presupuestos de Andalucía de 2019 para la contratación de eventuales. SATSE reclama al SAS que aclare esta circunstancia en Mesa Sectorial y las medidas que adoptará para hacerla compatible con el mantenimiento de la actividad en condiciones de calidad y seguridad para los ciudadanos.

En este sentido, SATSE explica que ha realizado esta petición ante la inquietud generada entre los profesionales tras conocerse que el anteproyecto de Ley de Presupuestos de 2019 para Andalucía, actualmente en tramitación, establece en su artículo 13 que durante este año “no se procederá, en el sector público andaluz, a la contratación de personal laboral temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionario interino, salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.”

Por eso, el Sindicato de Enfermería, mayoritario en el sector sanitario público andaluz, ha remitido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS para que informe en la Mesa Sectorial de Sanidad sobre la afectación que las limitaciones para la contratación de personal temporal que impone el próximo presupuesto tendrán en la Sanidad y, por ser ya inminente, en el plan de vacaciones.

De igual forma, SATSE cuestiona si la cobertura del plan de verano en el SAS se enmarca en los “casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables” o, por el contrario, la Administración sanitaria pretende afrontar el periodo estival, y el resto del año, con una plantilla ya de por sí deficitaria en el caso de Enfermería a la que además ni siquiera se le van a cubrir las bajas o permisos reglamentarios.

Para el Sindicato de Enfermería, afrontar todo un verano y lo que resta del año sin la correcta cobertura de las sustituciones del personal se traducirá necesariamente en una disminución de horarios de atención, cierre de camas, paralización de actividad quirúrgica o el incremento del tiempo de respuesta asistencial.

De igual forma, el Sindicato de Enfermería exige a Salud que aclare si las medidas impuestas en los presupuestos al respecto del personal eventual afectan al plan de estabilización del personal sanitario a los que se anunció que se ofrecerían contratos con una duración mínima de seis meses, llegando a un año cuando el SAS concluyera un presunto estudio de su plantilla actual que tiene en marcha.

Es incompresible, concluye SATSE que se anuncie un incremento de un 7,7 por ciento del presupuesto destinado a Salud, con 770 millones de euros más, mientras se imponen limitaciones a la contratación del personal que garantice el funcionamiento del sistema en condiciones de calidad y seguridad, hecho que hace preguntarse al sindicato cual será el destino final de ese crecimiento presupuestario.

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SATSE reclama tres nuevas leyes sobre seguridad del paciente, agresiones y medicamentos peligrosos

  • El Sindicato de Enfermería pide a los nuevos diputados y senadores que impulsen y aprueben tres normas fundamentales para mejorar la atención sanitaria a los ciudadanos y las condiciones laborales y profesionales de los 300.000 enfermeros y enfermeras de nuestro país.
  • La Ley de Seguridad del Paciente que SATSE está impulsando, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, garantizará que cualquier ciudadano, independientemente de la comunidad autónoma en la que resida, recibirá una atención segura y de calidad por parte de las enfermeras y enfermeros.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado a los partidos políticos que a partir de mañana, martes, formarán parte del Congreso de los Diputados y el Senado en la XIII legislatura, que impulsen y aprueben tres nuevas leyes sobre seguridad del paciente, agresiones a profesionales sanitarios y medicamentos peligrosos.

Con motivo de la constitución de las dos Cámaras del Parlamento Español, SATSE ha anunciado que intensificará su estrategia de contactos y reuniones con los grupos políticos para que en la nueva legislatura se debatan y aprueben tres nuevas normas estatales que considera fundamentales para mejorar la atención sanitaria a los ciudadanos y la condiciones laborales y profesionales de los 300.000 enfermeros y enfermeras de nuestro país.

La primera de ellas es la Ley de Seguridad del Paciente que SATSE está impulsando, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, para que cualquier ciudadano, independientemente de la comunidad autónoma en la que resida, reciba una atención segura y de calidad por parte de los profesionales de Enfermería.

La Ley de SATSE establece unas ratios adecuadas de pacientes por cada enfermero y enfermera en los hospitales, centros de salud y en el resto de centros sanitarios y sociosanitarios. En estos momentos, el Sindicato sigue recabando las 500.000 firmas necesarias para que la ILP pueda ser debatida y aprobada en el Parlamento.

La segunda norma para la que la organización sindical pide el apoyo de los partidos políticos es la relativa a regular a nivel estatal las actuaciones necesarias (prevención, sensibilización, información, apoyo…) para proteger de las agresiones a todos los profesionales sanitarios y, especialmente, a las enfermeras y enfermeros, al ser el colectivo con un mayor contacto con pacientes y familiares.

El proyecto normativo, que SATSE ya ha presentado al Ministerio de Sanidad y a las consejerías de salud autonómicas, contempla la elaboración de un Plan de Prevención contra la Violencia en el ámbito sanitario en todos los servicios de salud autonómicos, así como en cada empresa o centro de trabajo, que incluya las medidas en cada caso a implantar para prevenir, evitar o disminuir el riesgo del personal sanitario de sufrir agresiones.

La tercera Ley busca acabar con los riesgos que supone para las enfermeras y enfermeros la preparación y administración (fragmentación de comprimidos, apertura de ampollas, extracción de viales…) de cientos de medicamentos considerados peligrosos por las graves consecuencias que tienen para su salud, como el desarrollar algún tipo de cáncer o sufrir malformaciones o abortos en caso de que la profesional se encuentre embarazada, además de riesgos para la reproducción tanto de mujeres como de hombres en edad fértil.

En la pasada legislatura ya se presentó un manifiesto reclamando esta norma en el Congreso de los Diputados y SATSE volverá a insistir a los nuevos representantes de los partidos políticos dado que la utilización de medicamentos peligrosos, no solo antitumorales sino otros de uso muy frecuente, no ha parado de crecer en los últimos años, con el consiguiente riesgo para los profesionales sanitarios, fundamentalmente enfermeras y enfermeros, y también para los pacientes.

“Tres leyes, tres grandes compromisos de SATSE con la mejora de la atención sanitaria y la situación de los profesionales de Enfermería y Fisioterapia que esperamos asuman y hagan realidad los partidos políticos que tendrán en su mano en los próximos años la responsabilidad de acordar y aprobar el futuro normativo de nuestro país para mejorar la sanidad pública y las condiciones de sus profesionales”, concluyen.

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SATSE rechaza el Plan de Ordenación de Recursos Humanos planteado por el Servicio Andaluz de Salud

  • SATSE se opone tajantemente a una seria de medidas que contempla este Plan, como que en los procesos selectivos y de traslados se valoren las competencias profesionales y la acreditación.
  • El Sindicato ha solicitado por su parte que se aumenten las retribuciones fijas y no variables.
  • Las negociaciones continuarán en una próxima reunión que tendrá lugar el día 20 de mayo 2019.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha mostrado su rechazo al borrador del Plan de Ordenación de Recursos Humanos que ha sido presentado por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la reunión mantenida el pasado 14 mayo.

SATSE se ha posicionado en completo desacuerdo con una serie de medidas que vienen recogidas en dicho documento, tales como que en los procesos selectivos y de traslados se valoren las competencias profesionales y la acreditación, o su rechazo a los puestos funcionales definidos por perfiles competenciales,los puestos básicos diferenciados y los puestos singularizados.

Por otra parte, el Sindicato también ha manifestado su oposición con el modelo actual que se mantiene en este Plan y que introducen más factores discriminatorios como los perfiles profesionales.

Respecto a las retribuciones, la Administración pretende aumentar el peso de las retribuciones variables, ligadas a los resultados en salud y la consecución de objetivos, ante lo que SATSE ha solicitado que se aumenten las retribuciones fijas, y no las variables.

También se ha trasladado al SAS su posición contraria a la distribución de la jornada ordinaria de trabajo de forma irregular por motivos asistenciales y organizativos.

El Sindicato de Enfermería espera que se lleguen a acuerdos fructíferos con respecto a la negociación del documento, el cual se continuará tramitando en la próxima reunión prevista para el día 20 de mayo.

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SATSE valora de forma positiva el desarrollo de los exámenes de las oposiciones del SAS de Enfermería

  • El Sindicato de Enfermería destaca la alta participación, con un 84,08% frente al 54,46% de las últimas, celebradas para esta categoría el pasado 9 de junio de 2019.
  • SATSE reclama a la Administración que acelere la resolución de los procesos selectivos ya que en estas pruebas se han tenido que volver a presentar opositores que podrían tener ya plaza de la OEP de 2016

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha valorado de forma positiva el desarrollo de los exámenes correspondientes a las oposiciones de Estabilización del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la categoría de Enfermería que se han celebrado este 12 de mayo de 2019, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Enfermería.

En líneas generales, SATSE expone que los opositores han calificado las pruebas de un nivel medio-alto, predominando los contenidos relativos a la Atención Primaria pero con una amplia variedad de temas, muchos de ellos ya incluidos en las últimas oposiciones de esta categoría.

El examen, que se ha celebrado en sedes de las ocho capitales andaluzas sin apenas incidencias ha contado con una alta participación, un 84,08 por ciento, al acudir a realizar las pruebas 19.670 opositores de los 23.395 que había inscritos y que optarán a alguna de las 4.023 plazas que se ofertan en Andalucía.

Según destaca el Sindicato de Enfermería la participación ha sido más elevada que las anteriores oposiciones, cuyas pruebas se celebraron el 9 de junio del pasado año, en los que acudieron el 54,46 por ciento de los inscritos, si bien el número de aspirantes fue más elevado, 21.507, sumando a los participantes por Turno Libre y Promoción Interna, acceso este último para el que no se ofertan plazas en esta convocatoria.

No obstante, SATSE recalca que el alto número de participantes en estas oposiciones, que se han celebrado de forma simultánea en otras autonomías, dejan en evidencia el alto índice de temporalidad que sufre la profesión enfermera. De hecho, SATSE recalca que, aunque la convocatoria viene a paliar en parte el alto grado de eventualidad de la Sanidad Pública andaluza, esta OPE de estabilización no supone una creación de nuevos puestos de trabajo.

De otro lado, el Sindicato de Enfermería ha insistido en la necesidad de que el SAS acelere la resolución de los procesos selectivos ya que, denuncia, en el día de hoy son miles las enfermeras que se han tenido que volver a examinar a pesar de que podrían tener plaza en las oposiciones de 2016.

Es más, apostilla SATSE, el proceso selectivo 2013-2015 ha tardado más de tres años en resolverse para la categoría de Enfermería, ya que hasta el pasado 8 de mayo no se publicó la resolución que nombraba personal fijo a los aspirantes que superaron el proceso cuyo examen que se celebró el 31 de enero de 2016.

Por todo ello, SATSE concluye subrayando al SAS la importancia de acelerar la resolución de las oposiciones de forma ágil, motivo por el que reclama que se dote de recursos materiales y humanos, así como de tecnologías de la información, a los tribunales para que se puedan resolver en un plazo razonable todos estos procesos selectivos.

OEP SAS Estabilización Enfermera (12 de mayo de 2019)
Provincia Inscritos Acuden Porcentaje
Almería 2.156 1.676 77,74%
Cádiz 2.966 2.593 87,42%
Córdoba 2.694 2.216 82,42%
Granada 3.059 2.592 84,73%
Huelva 1.217 1.102 90,55%
Jaén 1.909 1.622 84,97%
Málaga 4.224 3.670 86,88%
Sevilla 5.170 4.199 81,22%
Total 23.395 19.670 84,08%
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SATSE-Jaén instalará dispositivos de ayuda para los más de 1909 participantes en las oposiciones de Enfermería del SAS

  • Los opositores optan a alguna de las 4.023 plazas para el Turno Libre correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) del Servicio Andaluz de Salud de Estabilización
  • SATSE denuncia que la celebración de la OEP no terminará con el problema de la alta tasa de eventualidad ni implica la creación de nuevos puestos de trabajo de Enfermería

.- El Sindicato de Enfermería (SATSE) estará presente el próximo domingo, 12 de mayo de 2019, en la celebración de los exámenes del concurso oposición del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para la categoría de Enfermería que congregarán a un total de 1909 aspirantes en la provincia de Jaén de los 23.395 que se examinarán en toda Andalucía.

El Sindicato de Enfermería viene prestando su apoyo durante la larga preparación de la prueba del próximo domingo a los miles de profesionales que tienen al fin la posibilidad de estabilizar su empleo. También se les acompañará en esta jornada, que coincide con el Día Internacional de la Enfermería, para informarles y resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante el desarrollo de la misma.

En concreto, SATSE instalará dispositivos de ayuda con presencia de sus delegados en los lugares donde se celebra el examen a fin de asesorar a los opositores sobre las últimas dudas que surjan, ayudar a localizar las aulas, solventar incidencias y, en general, garantizar al máximo que las pruebas se celebren sin irregularidades.

Estas pruebas selectivas, que se convocan por el sistema de acceso libre exclusivamente ya que corresponden a la denominada Oferta de Empleo Público de Estabilización del Servicio Andaluz de Salud, en la que los opositores optan a un total de 4.023 plazas.

El Sindicato de Enfermería valora de forma positiva la celebración de estas pruebas para dar en parte una solución al alto grado de eventualidad de la Sanidad Pública andaluza, si bien desde el Sindicato se incide en que esta OPE de estabilización no supone una creación de nuevos puestos de trabajo, y que, según el estudio “Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras en los centros sanitarios del país”, faltan en el sistema sanitario más de 23.199 nuevas profesionales de Enfermería para alcanzar al menos la media de los países de nuestro entorno y cumplir con las recomendaciones, también del propio Ministerio de Sanidad, para asegurar una atención de calidad a los andaluces y andaluzas.

Así, denuncia SATSE, una vez realizadas las pruebas el próximo domingo, se seguirá sin lograr reducir al 8 por ciento la temporalidad entre las enfermeras, enfermeros, fisioterapeutas y el resto de profesionales del sistema sanitario público.

Ante esta realidad, SATSE propondrá la modificación del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud para que se establezca una convocatoria cada dos años, al menos, de un concurso-oposición y que se regule que los concursos de traslados se realicen mediante concurso abierto y permanente.

Fase de oposición

En lo que se refiere a los exámenes del domingo, corresponden a la fase de oposición de Enfermería y se celebrará de forma simultánea en sedes distribuidas en las ocho capitales de provincia de Andalucía el domingo, 12 de mayo de 2019, siendo el llamamiento único a los opositores a las 08:00 horas y comenzando las pruebas a las 09.00 horas. Constará de dos pruebas, un cuestionario teórico de 100 preguntas tipo test- más 3 de reserva- con 4 respuestas alternativas y un cuestionario práctico de 50 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas, con una duración máxima para realizar ambas de tres horas.

Para acceder al aula de examen, las personas opositoras deberán presentar necesariamente, en el momento del llamamiento, el Documento Nacional de Identidad, Número de Identidad Extranjero, Pasaporte o cualquier otro documento que permita acreditar su personalidad.

Las personas aspirantes que acudan sin la documentación acreditativa de su identidad quedarán decaídos en sus derechos, considerándose que no ha completado la fase de oposición. Asimismo, los opositores deberán acudir provistas de bolígrafo azul o negro y no podrán utilizar libro ni documentación alguna.

OEP SAS ENFERMERÍA
Provincia Turno Libre
Almería 2.156
Cádiz 2.966
Córdoba 2.694
Granada 3.059
Huelva 1.217
Jaén 1.909
Málaga 4.224
Sevilla 5.170
TOTAL ANDALUCÍA 23.395

Por provincias, Sevilla será la que acoja mayor número de opositores, con 5.170, le siguen Málaga (4.224), Granada (3.059), Cádiz (2.966), Córdoba (2.694), Almería (2.156), Jaén (1.909) y Huelva (1.217)

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DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA V FERIA DE LOS CUIDADOS

EL SINDICATO DE ENFERMERÍA SATSE INSTALA UNA CARPA – STAND EN JAÉN PARA CELEBRAR EL DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA

  • SATSE ha instalado en el mercadillo ambulante de Jaén una carpa informativa sobre el trabajo que las enfermeras realizan en los centros sanitarios.
  • En horario de 10 – 14 horas se atiende a los ciudadanos de Jaén impartiendo talleres de diabetes y hipertensión.
  • Además, SATSE exige que se realicen reformas estructurales en los Hospitales de Jaén y que se eliminen los recortes sanitarios en los centros de salud y hospitales de la provincia de Jaén.
  • SATSE denuncia el déficit de enfermeras en los centros sanitarios de Jaén.
  • SATSE exige la creación de la figura de la enfermera escolar en los colegios de Jaén.
  • Las enfermeras y enfermeros de SATSE pedirán a sus compañeros y ciudadanos que den su apoyo a la Iniciativa Legislativa Popular que llevará al Congreso de los Diputados la necesidad de que aumenten las plantillas enfermeras en los centros sanitarios de Jaén.
  • En caso de aprobarse la Ley planteada por SATSE, España se convertiría en el primer país europeo y de los primeros del mundo en contar con una  legislación específica que regule la asignación de un número máximo de pacientes por cada enfermera o enfermero.

            En el día Internacional de la Enfermería SATSE ha celebrado la V feria de los Cuidados en el Mercado ambulante de Jaén. El objetivo es hacer visible el trabajo que realizan las Enfermeras para mejorar la salud de la población. En la carpa instalada se realizan talleres dirigidos a la población con actividades de educación sanitaria y de prevención y promoción de la salud.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) en Jaén ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la adecuación de las ratios de plantilla de Enfermeras en los Hospitales y Centros de Salud de Jaén. Además, SATSE exige a la Junta de Andalucía que en los centros escolares de esta comunidad se contrate enfermeras para atender sanitariamente a los niños andaluces con problemas de salud y se realicen actividades de promoción y prevención de la salud en los colegios.

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SATSE: “La OPE de estabilización no resolverá el problema de la temporalidad en nuestro sistema sanitario”

El Sindicato de Enfermería recalca que la falta de compromiso e interés de las CC.AA. por dar una solución a los miles de profesionales que encadenan contratos temporales se traduce en que, una vez realizadas las pruebas el próximo domingo, se seguirá estando lejos de alcanzar un 8 por ciento de temporalidad.

SATSE propone la modificación del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud para que se establezca la realización de un concurso-oposición cada dos años, de manera obligatoria.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que la falta de interés de las comunidades autónomas por acabar con el grave problema de la excesiva temporalidad laboral ha provocado que la OPE de estabilización, que se celebrará el próximo 12 de mayo, no cumpla con el objetivo inicial de reducir al 8 por ciento esta temporalidad en el sistema sanitario público de nuestro país.

Desde que se anunció la convocatoria a nivel estatal de una ‘macro’ OPE para convertir plazas temporales en estables, SATSE se ha mostrado crítico con la forma en la que han actuado las comunidades autónomas, ya que no han propiciado una convocatoria homogénea y armónica. Al respecto, recuerda que no se han acordado los temarios ni baremos y tampoco se ha coordinado de manera generalizada la fecha a realizar las correspondientes pruebas.

“No entendemos por qué en otros ámbitos, como puede ser el educativo, se han llegado a acuerdos en estos temas y sí se han producido problemas cuando se han tenido que sentar a negociar para Sanidad con el fin de acabar con la alta temporalidad, situación provocada por las mismas comunidades autónomas“, señalan desde la organización sindical.

Según SATSE, la falta de compromiso de las autonomías por dar una solución a los miles de profesionales que siguen encadenando contratos temporales se traduce en que, una vez realizadas las pruebas el próximo domingo, se seguirá sin lograr reducir al 8 por ciento la temporalidad entre las enfermeras, enfermeros, fisioterapeutas y el resto de profesionales del sistema sanitario público.

Ante esta realidad, SATSE propone la modificación del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud para que se establezca una convocatoria cada dos años, al menos, de un concurso-oposición y que se regule que los concursos de traslados se realicen mediante concurso abierto y permanente.

Una demanda que desde el Sindicato de Enfermería se planteará a la persona que ocupe la cartera de Sanidad en el nuevo gobierno que se forme tras los comicios del pasado 28 de abril y a los responsables de las distintas consejerías de salud autonómicas.

Cabe recordar, señalan desde el Sindicato, que esta OPE de estabilización no supone una creación de nuevos puestos de trabajo, y que, según el estudio “Análisis de la situación de los enfermeros y enfermeras en los centros sanitarios del país”, faltan en nuestro sistema sanitario más de 130.000 nuevas profesionales de Enfermería para alcanzar al menos la media de los países de nuestro entorno y cumplir con las recomendaciones, también del propio Ministerio de Sanidad, para asegurar una atención de calidad a la ciudadanía en nuestro país.

Solo con estas medidas, añaden, se propiciará la creación de nuevos puestos de trabajo y se podrá paliar la alta temporalidad existente en los diferentes servicios de salud, lo que, además de beneficiar a los propios profesionales que siguen trabajando en condiciones precarias en nuestro país, redundará en una atención de mayor calidad y más segura a pacientes y ciudadanos.

El Sindicato de Enfermería viene prestando su apoyo durante la larga preparación de la prueba del próximo domingo a los miles de profesionales que tienen al fin la posibilidad de estabilizar su empleo. También se les acompañará en esta jornada, que coincide con el Día Internacional de la Enfermería, para informarles y resolver cualquier incidencia que pueda surgir durante el desarrollo de la misma.

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FENAER y SATSE coinciden en la necesidad de aprobar una Ley de Seguridad del Paciente

  • SATSE suma un nuevo apoyo a la norma que está impulsando, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, para que se garantice la seguridad del paciente a través de una ratio adecuada de pacientes por cada enfermera y enfermero en los hospitales, centros de salud y otros centros sanitarios y sociosanitarios.
  • SATSE y FENAER coinciden también en la necesidad de contar con enfermeras y enfermeros en todos los centros escolares para que puedan atender a los niños y niñas con alergias y enfermedades respiratorias y de otro tipo, así como por su importante labor en educación para la salud y promoción de hábitos de vida saludables.

La Federación Española de Asociaciones de Pacientes Alérgicos y con Enfermedades Respiratorias, FENAER, coincide con el Sindicato de Enfermería, SATSE, en la necesidad de contar con una Ley que garantice la seguridad del paciente a través de una ratio adecuada de pacientes por cada enfermera y enfermero en los hospitales, centros de salud y otros centros sanitarios y sociosanitarios.

En el marco de una reunión mantenida con el presidente de FENAER, el Dr. Javier Palicio, el presidente de SATSE, Manuel Cascos, le trasladó todos los detalles de la Ley de Seguridad del Paciente que SATSE está impulsado, a través de una Iniciativa Legislativa Popular, con el objetivo de ofrecer una atención sanitaria a los pacientes y ciudadanos con todas las garantías de seguridad y una óptima calidad.

FENAER, una entidad sin ánimo de lucro que tiene como finalidad la promoción de toda clase de acciones y actividades asistenciales, sanitarias y científicas destinadas a mejorar la vida de las personas afectadas por las enfermedades respiratorias, y que engloba a un total de 16 asociaciones en todo el Estado, comparte con el Sindicato de Enfermería la necesidad de aumentar el número de profesionales de Enfermería que desempeñan su labor en los hospitales, centros de salud y otros centros sanitarios y sociosanitarios de las diferentes comunidades autónomas.

Otro de los asuntos abordados en la reunión, y en el que ambas organizaciones también tienen intereses comunes, fue la importancia de la presencia de las enfermeras y enfermeros en los centros educativos. Desde FENAER se defiende su implantación generalizada para poder atender a los niños y niñas con alergias y enfermedades respiratorias, y de otro tipo, así como por su importante labor en educación para la salud y promoción de hábitos de vida saludables.

Dentro de su campaña “La Sanidad que merecemos. Ley de ratios enfermeras”, SATSE se encuentra, en estos momentos, en el proceso de recogida de las 500.000 firmas necesarias para que la Iniciativa Legislativa Popular que garantiza una ratio segura de pacientes por cada enfermera/o pueda ser debatida en el Congreso de los Diputados en la próxima legislatura.

Ambas organizaciones quedaron emplazadas a mantener nuevos encuentros para abordar posibles vías de colaboración que beneficien a los pacientes alérgicos y con enfermedades respiratorias a través de la labor de las enfermeras, enfermeros y también fisioterapeutas, un colectivo sobre el que FENAER también ve necesario un aumento de las plantillas.

El encuentro mantenido con el presidente de  la Federación Española de Asociaciones de Pacientes Alérgicos y con Enfermedades Respiratorias, FENAER, se incluye en la ronda de contactos que está manteniendo SATSE con representantes de asociaciones profesionales, así como de pacientes y usuarios, con el objetivo de recabar el mayor número de apoyos posibles a su norma de cara a su futura tramitación parlamentaria.

En fechas recientes, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Unión Española de Sociedades Científicas de Enfermería (UESCE) han dado también su respaldo público a la norma impulsada por el Sindicato de Enfermería, al entender que supondrá un beneficio para los pacientes y profesionales. En próximos días, SATSE mantendrá nuevas reuniones con asociaciones de pacientes y usuarios con el mismo objetivo de recabar su apoyo a la ILP.

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