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Tensa negociación para el sector del comercio que lleva a la existencia de salarios por debajo del SMI para varias categorías profesionales en 2019

NUEVA REUNIÓN DE LA MESA DE CONVENIO DE COMERCIO DE JAÉN

CCOO denuncia, que tras más de dos meses y medio sin reuniones, la negociación del Convenio de Comercio en General de la provincia de Jaén sigue llena de escollos  y a un ritmo bastante lento que perjudica seriamente a los trabajadores/as del sector.

En los últimos días se han retomado los contactos de la mesa de negociación del convenio de Comercio en General de Jaén vencido desde el pasado 31/12/2018.  En esta última reunión la patronal ha presentado a las organizaciones sindicales una propuesta al principal elemento de tensión de la negociación y que no es otro qué cómo articular formulas que lleven a las categorías más bajas del convenio (sobre todo la de mozo) a cobrar el S.M.I (12.600€ año) sin que esto suponga un significativo incremento de costes para las empresas.  

Como se podrá comprobar, la negociación de este Convenio está siendo complicada debido a los bajos salarios de los trabajadores/as de este sector en la provincia, que ha llevado a que existan varias categorías profesionales por debajo del Salario Mínimo Interprofesional para 2019. Desde la Patronal se escudan en que la provincia “está muy mal”, y las empresas no serían rentables sin salarios de miseria.

Para conseguir el objetivo mencionado, la patronal ha hecho propuestas que se basan, fundamentalmente, en distintas versiones para trasvasar conceptos económicos de un lado a otro de la nómina eliminando, por ejemplo, el carácter extrasalarial del plus transporte para que quede así absorbido y compensado con el S.M.I.

No deja de ser peculiar que, en la provincia de Jaén estemos hablando de cómo llegar al S.M.I y de incrementos del 1,25% por año de vigencia, mientras que en el resto de negociaciones estamos peleando por el cumplimiento del Acuerdo Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que coloca el salario mínimo de convenio en los 14.000 € en el año 2020 y un incremento del 2%+1%.

Desde CC.OO. pensamos que la patronal jiennense de comercio no puede quedar al margen de los criterios de negociación colectiva establecidos a nivel estatal.

Pensamos además que este convenio no puede pivotar exclusivamente sobre el eje económico y que se deberían estar negociando otras materias para combatir la precarización de este sector en la provincia: conciliación, subida salarial, regulación de la contratación parcial, festivos y tiempo de trabajo, entre otras.

CC.OO. entiende que este Convenio tiene que cambiar, y estar a la altura de los de la media del sector de comercio en las demás provincias de Andalucía, ya que, con salarios precarios que no permitan unas condiciones de vida decentes que garanticen al menos el mantenimiento del poder adquisitivo,  los trabajadores/as no podrán tener capacidad de ahorro, ni un gasto que permita reactivar la economía de la provincia.

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LA BAJADA DE PARO EN JAEN NO CREA EL EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD QUE TANTO NECESITA LA PROVINCIA

CCOO no valora positivamente los datos publicados hoy, ya que “a pesar de la bajada del paro durante el mes de julio en la provincia las contrataciones que se han hecho son de carácter temporal, por lo que la realidad es que no se ha creado empleo de calidad”, ha indicado Estrella Ordóñez Secretaria de Organización de CCOO en Jaén. Según la sindicalista, “esta bajada del paro es consecuencia del continuo “efecto desanimo” que viene sufriendo la provincia mes tras mes: cuando la actividad económica de la provincia no ofrece empleo a la población, las personas desempleadas no encuentran ya ningún sentido en estar registradas en las oficinas públicas del SAE”.

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal el paro registrado en la provincia de Jaén durante el mes de julio descendió en 675 personas, situándose en la cifra de 47.338 personas paradas registradas. Por sectores, ha bajado Agricultura  en 617, Industria en 47, Servicios en 189 y Sin Empleo anterior en 2; excepto Construcción que aumenta en 176 personas paradas registradas más. Llama la atención que en pleno periodo estival, baje más el desempleo en el sector agrario que en el sector servicios en la provincia, “algo que nos debería hacer reflexionar a todos sobre la realidad de nuestro sector turístico”, ha indicado Ordóñez. 

Por sexos, de las 47.338 personas paradas, 28.558 son mujeres, esto es el 60,33% frente a los 18.780 hombres parados, esto es el 39,67%. Una vez más, el paro en nuestra provincia tiene rostro de mujer. Son las mujeres las que más sufren el paro, pero también son las mujeres las que protagonizan los empleos más precarios, de mayor temporalidad y con las condiciones laborales más esclavistas.

Con respecto a los datos de contratación, han aumentado en 1.672 contratos con respecto al mes anterior (un 5,81%). Los contratos temporales siguen ganando por una diferencia abismal a la contratación indefinida, hay un 98,08% de temporalidad frente al 1,92% de indefinidos, que es donde se encuentra el empleo más estable. Los datos provinciales están bastante alejados de la media estatal siendo un 9,48% la contratación indefinida y un 90,52% la temporal. La media andaluza se sitúa en un 4,42% de contratos indefinidos y un 95,58% de temporales. A esto hay que añadir, el eterno empeoramiento en el que se han estancado las condiciones laborales: contratos por días e incluso horas, jornadas interminables cuyas horas reales de trabajo no se pagan,…En definitiva, el auge -casi imparable- de la economía sumergida como única salida para muchas familias, para sobrevivir en una provincia en la que los gobiernos tanto regional como estatal le han dado la espalda.

Ante esta situación, CCOO exige un cambio del modelo productivo de manera urgente para la provincia, donde la creación de empleo estable y la protección de las personas desempleadas, sean los ejes fundamentales de cualquier política económica que afecte a Jaén, cambiando la inestabilidad y la precariedad por la productividad y calidad en el empleo. No se puede usar la fórmula del contrato temporal de “forma abusiva e injustificada” No existe un compromiso empresarial que respete la filosofía del contrato temporal, que está pensado para usarse de modo excepcional. Una situación que deber revertirse por todos los medios. “El empresariado tiene que apostar por empleos de calidad, pero también es responsabilidad de las administraciones intervenir para acabar con la parcialidad, la temporalidad y la estacionalidad”.

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CCOO DENUNCIA LA SOBRECARGA DE TRABAJO DE LOS PROFESIONALES EN EL HOSPITAL SAN JUAN DE LA CRUZ DE ÚBEDA

Son varios ya los años que este sindicato viene denunciando la falta de personal en este hospital, donde no se cubren  todas  las bajas laborales ni los permisos y licencias. Estando los distintos  servicios  de este centro la mayoría  los días con la plantilla  “Bajo mínimos”.

El delegado sindical del Hospital “San Juan de la Cruz” de Úbeda (Martín Robles), y el delegado de prevención de riesgos laborales (Miguel Muñoz) del sindicato CCOO, han venido realizando durante la primera quincena del recién iniciado período estival, un estudio sobre el nivel de ocupación del Hospital, en relación con el número de profesionales sanitarios no facultativos (Técnicos Auxiliares de Enfermería y Enfermeros/as, principalmente), que se ocupan de atender a los pacientes ingresados en sus cinco plantas.

Del citado estudio se deduce que existe un “grave problema de sobrecarga de trabajo” para dicho personal, que está soportando un nivel de ocupación cercano al 100%, con una plantilla escasa, situación generada ante la falta de cobertura de las bajas laborales, de los permisos y licencias y del plan de choque que está realizando el SAS de listas de espera quirúrgica, y donde no se ha contado con el incremento de trabajo que esto genera en algunas plantas de hospitalización. 

Los profesionales sanitarios –y esta situación es todavía más patente durante los meses de verano- están soportando una carga de trabajo que pone en riesgo la seguridad del paciente y la suya propia. Está situación está generando estrés al atender a un número excesivo de pacientes, lo que  puede  incrementar notablemente el riesgo de errores y no dar  la prestación de  cuidados que los usuarios necesitan.

La situación también afecta al personal de Gestión y Servicios  como celadores, que ven incrementada su labor de apoyo por la falta de personal sanitario.

Esta situación viene de lejos, y el sindicato CCOO ha denunciado en reiteradas ocasiones ante las distintas Direcciones Gerencias el déficit de personal sanitario (en especial de Técnicos Auxiliares de Enfermería y de Enfermeras/os), así como ha demandado que se incremente la ratio del personal de estas categorías, que es uno de los más bajos de España (5 por cada 1000 habitantes, aprox.), con el consiguiente aumento de plantillas, y que no puede primar siempre el criterio economicista sobre el derecho a la salud de los usuarios del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

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CCOO JAÉN PARTICIPARÁ EN LA CARAVANA DE VEHICULOS CONTRA EL AISLAMIENTO FERROVIARIO Y EN DEFENSA DE UN FERROCARRIL PUBLICO Y SOCIAL

El Secretario General de CCOO Jaén, Francisco Cantero, junto con el Responsable del Sector Ferroviario de CCOO en la provincia, Manolo Núñez, han mantenido una reunión donde se ha concretado en la importancia de la convocatoria, y de aunar esfuerzos para decir, ‘No al aislamiento ferroviario, si a un ferrocarril público y social’. La marcha propuesta por el Alcalde de Jaén, saldrá a las 10:00 horas desde la capital jienense hasta Santa Elena (Jaén), para reivindicar más trenes para la ciudad y medidas que pongan fin a la desconexión que padecemos. Desde el Sindicato CCOO llevamos más de 20 años mostrando nuestro rechazo a la constante desaparición de servicios ferroviarios en la provincia, así como realizando propuestas para mejorar, tanto la infraestructura, como las relaciones ferroviarias de nuestra tierra y de ésta,  con el resto del territorio andaluz y estatal

CCOO Jaén entiende la preocupación social que se ha suscitado a raíz de la pérdida del Talgo Granada-Madrid, que discurría por parte del territorio jienense y con parada en Linares-Baeza, ofreciendo la posibilidad de conexión con la ciudad nazarí. Este hecho es la consecuencia de la llegada del AVE a otra capital andaluza y que a la postre, demuestra palpablemente el abandono de las instituciones de las líneas convencionales.

Como no podía ser de otra forma, el sindicato está a favor de las movilizaciones que a lo largo del fin de semana se van a realizar en distintos puntos de la provincia (Estación de Linares-Baeza a las 19:00 el día 13 de Julio y el 14 de Julio caravana de vehículos entre Jaén y Sta. Elena, con salida de Jaén a las 10:00).

En las cuales estaremos presentes, en pos de la defensa de un ferrocarril público y social, que vertebre el territorio y que posibilite el desplazamiento entre los diferentes municipios de la provincia.

Entendemos que nuestro papel ha de ser constructivo y activo, para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, ofreciendo soluciones objetivables, fácilmente alcanzables y que económicamente no suponen grandes costos para las diferentes administraciones (cuestión esgrimida constantemente por la clase política para adoptar cualquier tipo de mejora) convirtiéndose los mismos en referente de un modelo ferroviario para toda la población.

Por todo esto, nuestros objetivos son claros, la vertebración de territorio, proponiendo una adecuación de los servicios que hay actualmente, para que discurran a lo largo de la provincia de norte a sur y viceversa, así como mejorar la relación con Granada y Almería.

La reducción del precio de los billetes, sobre todo en Media Distancia, considerados Obligación de Servicio Público, que deben adecuarse al resto del transporte terrestre.

Mejora de las infraestructuras, para disminuir los tiempos de viaje y aumentar la calidad y el confort de los mismos.

Optimizar y mantener en condiciones óptimas el material ferroviario. Aprovechamiento de las infraestructuras para el desarrollo del transporte de mercancías y fomentar los centros logísticos de la provincia. Adecuar la Estación Intermodal de la capital en los actuales terrenos de ADIF, facilitando la Inter-operatividad de los diferentes medios de transporte.

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CCOO DENUNCIA A PROSEGUR POR LA VULNERACIÓN FLAGRANTE DE LOS DERECHOS LABORALES DE UN TRABAJADOR

CCOO Jaén ha interpuesto una demanda contra la empresa PROSEGUR y contra el Gestor Operativo de la misma, con el fin de que sean condenados por llevar a cabo una situación de acoso laboral constante hacia un trabajador de la empresa durante los dos últimos años, por entender que son constitutivos de una vulneración de derechos fundamentales. Los hechos se remontan al 2017 cuando el trabajador empieza a recibir represalias como, amenazas de despido, modificaciones de cuadrante sin consulta previa, persecución laboral, negación de la conciliación e insultos delante de  compañeros, entre otras situaciones. Todo este hostigamiento y desprecios constantes por parte de la empresa empezaron al exigir sus derechos y unas condiciones laborales en igualdad que al resto de compañeros. Además de suponer una vulneración flagrante de los derechos laborales del trabajador en cuestión, ha conducido al mismo, a una situación de trastorno de ansiedad, que por la inmediatez temporal entre el acoso y la asistencia sanitaria, así como la inexistencia de antecedentes psiquiátricos previos, demuestran que la conflictividad laboral y la situación de acoso por parte de PROSEGUR y su Gestor Operativo ha sido el único desencadenante. Desde CCOO consideramos esta actitud empresarial deplorable, porque además de aplicar esta conducta toxica hacia el trabajador, no han llevado a cabo ninguna medida para evitar, ni paliar los riesgos psicosociales en su empresa.

Es oportuno señalar que desde el sindicato, a través de la Sección Sindical de CCOO en Prosegur, se ha intentado negociar con la empresa durante meses con el ánimo de resolver el hostigamiento laboral que este trabajador ha sufrido, a través de diversas acciones existentes amparadas en ley, obteniendo siempre falta de voluntad y obstáculos hasta la fecha por parte de PROSEGUR.

Desde CCOO seguimos luchado contra la precariedad laboral y para combatir las situaciones relacionadas con la vulneración de derechos fundamentales sea del tipo que sea. Desde el sindicato indicamos, que mientras la facturación de las empresas de seguridad está creciendo, la formación y profesionalidad de los vigilantes también, es muy preocupante que no se transmita una cierta estabilidad salarial y laboral hacia los cerca de 1.500 trabajadores/as de seguridad de la provincia, que no olvidemos son la base del sector de seguridad, y además, padezcan situaciones tan lamentables como la aguantada por este trabajador, que es un reflejo de lo que atraviesan muchos compañero/as de profesión.

Agresiones ocasionales, frecuentes cambios de turnos, cambio de cuadrantes, en ocasiones impagos de salarios, incumplimientos de convenio colectivos es lamentablemente el día a día para los miles de vigilantes/as de seguridad en la provincia, que encima cuando se quejan, como es el caso, son perseguidos y acosados padeciendo una vulneración de derechos constitucionales.

Finalmente señalamos, que llevaremos a cabo actos reivindicativos en la calle, en concreto el día 15 de julio a las 10:00 horas frente a Subdelegación del Gobierno de Jaén, para insistir en la necesidad de que se respeten los derechos y profesionalidad de los trabajadores/as de seguridad privada, para lo que es indispensable el fin del acoso y el mobbing que practican algunas empresas, como en este caso PROSEGUR.

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En Jaén el desempleo tiene nombre de mujer con casi 30.000 en las listas del paro

El paro desciende en 476 personas durante el mes de junio, un 0.98%, situandose la cifra de  48.013 parados registrados, pera la contracion se ha reducido en 6.767 contratos en este periodo.

La Secretaria de Empleo y Juventud de CCOO Jaén, Sara García, advierte que tras años en crisis, se mantiene el nivel de paro en la provincia, mientras se agrava la situación de las personas que permanecen en esta situación sobre todo mujeres y jóvenes. Según García, el poco dinamismo en la creación de empleo que se aprecia , está lejos de corregir los desequilibrios estructurales dirigiéndonos a un modelo laboral que prima la precarización y la desprotección social, insistiendo en que el gran problema de los ciudadanos/as de Jaén es el empleo, las escasas oportunidades, que se confirma con la pérdida de 6.767 contratos en junio, las condiciones de los empleos que se ofrecen, y la pérdida de cobertura en más de 10 puntos de las personas que están en desempleo como consecuencia de la reforma laboral del 2012. El leve descenso conocido obedece principalmente al colectivo agrícola y el sector servicios.

Según los datos publicados este martes por el Servicio Público de Empleo Estatal, el paro registrado en Jaén durante el mes de junio ha registrado una disminución del  0,98%, respecto a mayo de manera que nuestra provincia cuenta a final de mes con 48.013 parados y paradas. Por sectores la variación mensual en Jaén muestra un aumento en el desempleo en el sector de la construcción con 123 personas paradas más, en industria 66 parados más, mientras el resto de sectores tuvieron una tendencia a la baja, destacando por su especial volumen el descenso en el caso del sector agrícola con 404 y el sector servicios con 145.

El número de contratos registrados en junio de 2019 en Jaén se situó en un total de 28.780, es decir 6.767 menos que en mayo, 27.897 contratos temporales, 6.804 menos que en mayo, un 19,21% menos. Contratos indefinidos 883, 37 contratos más que el mes anterior un 4,37%.

 Por sexos de los 48.013 parados, 18.903 son hombres y la alarmante cifra de 29.110 son mujeres  más del 60% de los desempleados en nuestra provincia son mujeres, por edades desempleadas  menores de 25 años 2.410, de 25 a 29, 3.628 y de 30 a 44 años 10.125 casi el doble de hombres.

Estos datos se traducen en el drama que viven las mujeres para poder salir adelante con sus vidas y en algunos casos con sus hijos. Según García: “a la hora de sentarse los  poderes públicos para hablar de empleo tienen que tener en cuenta que la políticas activas de empleo deben ser efectivas y considerar los grupos de población más desfavorecidos y que más problemas tienen a la hora de encontrar trabajo como es el caso de mujeres y jóvenes, según las cifras publicadas hoy”.

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CCOO JAEN INSTA A FORTALECER EL DISCURSO IGUALITARIO EN EL DÍA DEL ORGULLO LGTBI+

Desde el sindicato y a través de una pintada multicolor de nuestra sede, insistimos en la necesidad de avanzar en los derechos sociales y en las libertades individuales del colectivo LGTBI como una tarea fundamental, con el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación derivada de la orientación sexual tanto en el ámbito social como laboral.   

CCOO Jáen, ante la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBI, hemos llevado a cabo una pintada en nuestra fachada de la calle Castilla para visibilizar y así, fortalecer el discurso igualitario, especialmente tras la aparición institucional de la extrema derecha y los discursos LGTBfóbicos. En nuestra provincia existen alrededor de 66.000 personas de este colectivo de las cuales unas 27.500 están trabajando o en edad de trabajar.

La LGTBfobia o discriminación por orientación sexual o identidad de género, está presente en el ámbito laboral a través de las bromas despectivas, el acoso o las vejaciones, donde más del 60% ha sufrido este rechazo en sus trabajos. En definitiva, en muchas ocasiones, “salir del armario”, les hace perder su empleo. Las agresiones, el acoso y los delitos de odio, continúan en el orden del día entre la población LGTBI.

Las personas trans siguen considerándose “enfermas” y el sistema sanitario no responde a sus necesidades vitales debidamente.                          

Por ello, no resulta extraño que cerca del 65% de las personas LGTBI en Jaén han vivido algún tipo de hostilidad o discriminación en el trabajo percibiendo el ámbito laboral como un espacio menos seguro que el social. Esta situación nos obliga a huir de discursos autocomplacientes instalados en muchos ámbitos políticos y sociales que intentan esconder la LGTBIfobia.

Desde CCOO animamos a las personas que son víctimas de algún tipo de discriminación por su orientación sexual o identidad de género, a que denuncien, a pesar de lo complejo que pueda resultar, tenemos que acabar con la LGTBIfobia en el trabajo, como es la dificultad de acceso al empleo, el  abandono de puestos de trabajo por acoso LGTBIfóbico;, los despidos discriminatorios o la  falta de sensibilización.                                                                


Por lo tanto, exigimos la introducción de medidas para acabar con la discriminación LGTBI en los convenios colectivos. Erradicar la  discriminación específica de las personas trans en los puestos de trabajo, tanto en el acceso como en la permanencia. Creación y desarrollo de protocolos de actuación ante casos de discriminación por diversidad sexual, de género y familiar. Velar por la no discriminación a la hora de la promoción dentro de la empresa y de los permisos.

Establecer la LGTBifobia como causa de riesgo psicosocial y prevenir el acoso laboral por este motivo, incluyéndolo  dentro de la prevención de riesgos laborales.                                 

                               
CCOO seguiremos trabajando para eliminar cualquier situación de desigualdad, discriminación y acoso que se den hacia las personas LGTBI en los centros del trabajo, conseguir así, lugares de trabajo inclusivos, donde no se discrimine a las personas por su orientación sexual, su expresión de género o su identidad de género.



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CCOO DENUNCIA FALTA DE PERSONAL SANITARIO EN EL ÁREA DE GESTIÓN SANITARIA NORDESTE DE JAÉN

CCOO DENUNCIA QUE EL ÁREA DE GESTIÓN SANITARIA NORDESTE DE JAÉN CARECE DE PROFESIONALES SANITARIOS DE LA ESPECIALIDAD DE MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA Y DE MÉDICO/A DEL TRABAJO

CCOO denuncia que el Área Sanitaria Nordeste de Jaén lleva más de dos meses sin médico/a Preventivista y de Salud Pública, todo ello atendiendo a un área que abarca el Hospital San Juan de la Cruz de Úbeda y todo su Distrito de Atención Primaria, debido a que la titular esta de permiso oficial. Este sindicado denuncia también la ausencia de médico/a especialista en Medicina del Trabajo.

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28-06-2019 CCOO. Jaén

La sección sindical de CCOO en el Hospital San Juan de la Cruz denuncia la ausencia de médico/a Preventivista y de Salud Pública desde hace ya más de dos meses. Esta situación está generando un grave perjuicio para la salud laboral, no sólo de los trabajadores/as de la mencionada Área a los que no se les puede realizar correctamente las adaptaciones de puesto de trabajo, sino que también está perjudicando las prestaciones sanitarias de los usuarios/as de la citada Área, que se ven obligados/as a acudir a los servicios de medicina preventiva y de salud laboral del Hospital Universitario de Jaén.

El puesto de medicina preventiva y salud pública se encuentra ausente desde que su titular se dio de baja médica. Dicha situación no ha sido aún corregida por los responsables del Área sanitaria, una situación que no ha sido sobrevenida, pues se sabía con tiempo suficiente de antelación y no se han adoptado las medidas oportunas.

Entre las funciones de estos profesionales sanitarios se encuentran la vigilancia epidemiológica de infecciones nosocomiales, así como la prevención de la enfermedad y la promoción de la salud.

Su objetivo es minimizar el riesgo para los pacientes/usuarios de nuestro sistema sanitario. También realiza actividades comunitarias para la realización de programas o intervenciones colectivas, el apoyo a las líneas de calidad desarrolladas en el hospital y la implicación en los planes estratégicos de seguridad y gestión de riesgos sanitarios, son actividades que desde medicina preventiva esta orientadas a garantizar una adecuada prestación de servicios sanitarios.

Desde este sindicato se viene demandando desde hace tiempo la necesidad de contratar de forma permanente a un/a Médico/a del Trabajo, por la importancia de las funciones a realizar por este profesional, funciones que en la actualidad las realiza el Servicio de Medicina Preventiva y Salud Pública, lo que conlleva una importante sobrecarga en las tareas de este servicio al añadirse las propias de medicina del trabajo, tales como la detección de las alteraciones de la salud laboral, evaluación de riesgos específicos y de condiciones del trabajo, promoción de la salud de los profesionales, estudio y seguimiento de accidentes laborales y enfermedades profesionales, demandando desde CCOO, que se incremente el número de plazas ofertadas en los procesos de selección de personal del SAS en estas categorías, para que de esta forma se pueda garantizar el derecho a la prevención de riesgos laborales y de la salud laboral y comunitaria de todos los trabajadores y usuarios.

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CCOO GANA LA ELECCIONES SINDICALES

CCOO GANA LA ELECCIONES SINDICALES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO (AGE) EN LA PROVINCIA DE JAÉN

El pasado 19 de junio se celebraron las elecciones sindicales en el ámbito de los Servicios Periféricos de la Administración General del Estado, donde CCOO ha obtenido el mayor número de delegadas y delegados con 11 representantes, que compondrán la Junta de Personal Funcionario y el Comité de Empresa, ambos de ámbito provincial.

Las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado en la provincia de Jaén, han depositado mayoritariamente su confianza en CCOO, con sus apoyos convierten a nuestra organización en el sindicato con más delegados y delegadas en esta provincia en el ámbito de la AGE.

La labor sindical de estos últimos cuatro años no ha sido un camino de rosas, y prueba de ello es otra reciente condena a la Administración General del Estado por haber vulnerado la libertad sindical a CCOO.

A pesar de todas las dificultades que nos hemos encontrado y los obstáculos que nos seguirán poniendo, vamos a seguir haciendo nuestra labor desde la convicción que unas relaciones laborales defendidas desde el respeto y la igualdad, es el único camino para blindar nuestros derechos y dar la respuesta que se merecen las empleadas y empleados públicos.

En todo caso, es claro que CCOO contará con una fuerza determinante para continuar avanzando en la mejora de las condiciones de trabajo del personal de la Administración General del Estado en la provincia de Jaén, al ser determinantes estos resultados para la representación de las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación AGE y en la Comisión Paritaria del IV Convenio Único.

Desde el Sector de la AGE de CCOO de Jaén, de nuevo, agradecer enormemente la participación en estas elecciones sindicales del personal de la AGE. Esto ayudará a seguir trabajando con vosotros y vosotras para afrontar los muchos retos que quedan por delante.

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SEGUNDA SENTENCIA GANADA POR CCOO A LA ADMÓN. GRAL. DEL ESTADO

LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO CONDENADA, UNA VEZ MÁS, POR VULNERAR EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ordena el cese inmediato de la conducta antisindical de ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO en la provincia de Jaén. La Administración General del Estado, el Ministerio del Interior, la Secretaría General de Instituciones penitenciarias y el Comité de Seguridad y Salud del Centro Penitenciario de Jaén, han sido condenados por vulnerar el derecho a la libertad sindical, e impedir el libre ejercicio de la representatividad de nuestros delegados sindicales en el Centro Penitenciario de Jaén. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía también condena al pago de una indemnización de 2046 € por daños y perjuicios a CCOO. Aunque la sentencia todavía no es firme, es ejecutiva.

La permanente actividad sindical desplegada por CCOO en defensa de los intereses de las empleadas y de los empleados públicos, sigue encontrando una fuerte oposición por parte de la Administración General del Estado y sus órganos de gobierno.

Hace apenas 2 años, la Administración General del Estado ya fue condenada por el mismo motivo, y ahora es en el Centro Penitenciario de Jaén donde se vuelve a producir la lesión de la libertad sindical a CCOO por impedir a nuestros delegados y delegadas sindicales hacer su labor de representación en el Comité de Seguridad y Salud de dicho centro.

Los derechos que reclamamos vienen recogidos y están amparados por la Constitución y el ordenamiento jurídico español. Cabe recordar, pues parece que se olvida con gran facilidad por parte de quien ostenta la dirección de los distintos centros de la Administración General del Estado, que CCOO forma parte de las organizaciones sociales que caracterizan el sistema democrático en este país, y su existencia y su actividad son pilares fundamentales del sistema democrático de derecho en el que se sostiene nuestra convivencia.

Tejer una estrategia de confrontación permanente por parte de quien nos gobierna y no respetar los derechos laborales, crea un conflicto permanente que enturbia las relaciones laborales de tal modo en el cual no tenemos más remedio que acudir a la vía judicial.

Vamos a seguir exigiendo poder realizar el trabajo de defensa de nuestros derechos de forma libre, y no vamos a permitir que se trate de limitar la libertad sindical de quienes venimos representando a una gran parte de los trabajadores y trabajadoras en esta provincia.

En todo caso, nuestra intención, tras este nuevo y largo episodio, es y será la de retomar las relaciones laborales en un clima de mutuo entendimiento para poder representar, informar, defender y mejorar los intereses, y en general las condiciones laborales de todos los empleados públicos de Jaén.

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